L.I. - NOTICIA - 03.07.2024 - 13:32H
Las grandes compañías manifiestan su preocupación por la falta de armonización entre los perfiles que demanda el mercado actual y la formación académica que reciben los estudiantes.
Este miércoles 3 de julio ha celebrado el primer Foro NODO Talento, organizado por CEOE, Fundación Telefónica, KPMG, LinkedIn, Microsoft y Universia, en el que ha participado el secretario de Estado de Educación, José Manuel Bar, y en el que se han abordado temas como la mejora de la competitividad y productividad de las empresas o la necesidad de fomentar la colaboración entre las organizaciones.
En concreto, el foco se ha puesto en los perfiles ESG (medio ambiente, social y gobernanza, por sus siglas en inglés), claves tanto para la sostenibilidad como para la productividad de las organizaciones. La falta de personas formadas en estas y otras tendencias actuales del mercado preocupa cada vez más a los empresarios. Según Antonio Garamendi, presidente de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales CEOE, “las empresas están empezando a incluir la escasez de talento y perfiles adecuados a las nuevas realidades en su mapa de riesgos".
En la primera edición del evento se ha presentado ‘Talent Forecast: Raíces para un futuro sostenible', que pretende analizar la falta de armonización entre las necesidades de las empresas, los perfiles en búsqueda de empleo y la oferta educativa actual, en este caso, en perfiles ESG.
Para elaborar el informe, se ha preguntado a más de un centenar de directivos de Recursos Humanos y Sostenibilidad y, a todas luces, concluye con un aumento de la demanda de este tipo de perfil. El 85% de empresas reconoce que la demanda de profesionales especializados en ESG ha aumentado y el 95% prevé que continúe intensificándose en los próximos años.
Según la encuesta, el 78% de los encuestados reconoce encontrar dificultades a la hora de incorporar estos perfiles debido a que la oferta académica actual es escasa y se encuentra poco alineada con las necesidades de las organizaciones.
El documento, elaborado por KPMG en colaboración con el resto de los miembros de NODO y con la aportación de Fundación SERES, expone doce acciones específicas enfocadas a impulsar la colaboración público-privada con el objetivo de abordar la brecha del talento y alinear la oferta y la demanda de los profesionales ESG.
En concreto, el foco se ha puesto en los perfiles ESG (medio ambiente, social y gobernanza, por sus siglas en inglés), claves tanto para la sostenibilidad como para la productividad de las organizaciones. La falta de personas formadas en estas y otras tendencias actuales del mercado preocupa cada vez más a los empresarios. Según Antonio Garamendi, presidente de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales CEOE, “las empresas están empezando a incluir la escasez de talento y perfiles adecuados a las nuevas realidades en su mapa de riesgos".
En la primera edición del evento se ha presentado ‘Talent Forecast: Raíces para un futuro sostenible', que pretende analizar la falta de armonización entre las necesidades de las empresas, los perfiles en búsqueda de empleo y la oferta educativa actual, en este caso, en perfiles ESG.
Para elaborar el informe, se ha preguntado a más de un centenar de directivos de Recursos Humanos y Sostenibilidad y, a todas luces, concluye con un aumento de la demanda de este tipo de perfil. El 85% de empresas reconoce que la demanda de profesionales especializados en ESG ha aumentado y el 95% prevé que continúe intensificándose en los próximos años.
Según la encuesta, el 78% de los encuestados reconoce encontrar dificultades a la hora de incorporar estos perfiles debido a que la oferta académica actual es escasa y se encuentra poco alineada con las necesidades de las organizaciones.
El documento, elaborado por KPMG en colaboración con el resto de los miembros de NODO y con la aportación de Fundación SERES, expone doce acciones específicas enfocadas a impulsar la colaboración público-privada con el objetivo de abordar la brecha del talento y alinear la oferta y la demanda de los profesionales ESG.
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