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jueves, 26 de marzo de 2026

IFAC.org: La IFAC publica su investigación sobre la entrada del capital privado en las firmas contables

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La IFAC publica su investigación sobre la entrada del capital privado en las firmas contables

El 2 de marzo de 2026, la Federación Internacional de Contadores (IFAC) publicó una investigación global sobre el crecimiento de la inversión de capital privado (private equity) en las firmas de contabilidad y sus implicaciones para el futuro de la profesión. Los datos clave de la investigación son los siguientes:

  • Más de 1.000 firmas contables en todo el mundo han recibido inversión de capital privado en los últimos diez años, con una aceleración significativa desde 2022.
  • Menos de 200 inversiones directas han facilitado casi 900 transacciones posteriores, lo que evidencia una oleada de consolidación en el sector.
  • La actividad se concentra actualmente en Europa continental, Reino Unido e Irlanda y Estados Unidos, aunque la tendencia se extiende globalmente.
La investigación analiza las implicaciones de este fenómeno en áreas como la independencia del profesional, la calidad del trabajo, los conflictos de interés, la competencia entre firmas y el atractivo de la profesión para los jóvenes. La IFAC ha habilitado también un recurso en línea que centraliza toda la información sobre el tema para facilitar el debate informado entre profesionales, reguladores e inversores.
El CEO de la IFAC, Lee White, subrayó que «la integridad, la calidad y la independencia que sustentan el trabajo de los contadores profesionales deben ser innegociables, independientemente de la estructura de propiedad».

Private Equity Investment in Accountancy: IFAC Releases Research and Online Resource | IFAC

Mar 2, 2026 | New York, NY | English

The International Federation of Accountants (IFAC) released new global research analyzing the rapid growth of private equity (PE) investment in professional accountancy firms and its potential implications for the future of the profession. 

As a global organization representing over 188 professional accountancy organizations in more than 140 jurisdictions, IFAC is sizing the scale of the trend and identifying its potential implications for transaction structures, firm oversight, independence and conflicts of interest, audit quality, consolidation and competition, and the attractiveness of the profession through research and extensive engagement with stakeholders, including firms, regulators, investors, and professional bodies.

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lunes, 23 de febrero de 2026

elConfidencial.com: EY crece un 8,7% al tirón de Consulting, mientras Auditoría pierde impulso

Factura 921 millones
Auditoría y Assurance registró un incremento moderado, del 5,1%. El área legal creció un 9% y EY-Parthenon avanzó un 7,3%, según los datos facilitados por la firma
Por A. M. - 23/02/2026 - 05:00

EY España anuncia que ha [sic] su ejercicio fiscal 2025 con una facturación de 921,6 millones de euros, un 8,7% más que el año anterior. El crecimiento estuvo impulsado principalmente por el área de Consulting, que aumentó sus ingresos un 12,4% hasta alcanzar los 306 millones de euros, según datos facilitados por la Big Four a la prensa.

Frente a este avance, el negocio de Auditoría y Assurance registró un incremento más moderado, del 5,1%,. El área legal creció un 9% y EY-Parthenon avanzó un 7,3%, según los datos facilitados por la firma. La cifra de 921,6 millones corresponde a los ingresos generados en España por sociedades que depositan cuentas en el Registro Mercantil.

EY excluye de sus cifras los mandatos españoles cuya facturación se ejecuta en el exterior —cuando parte del trabajo lo realizan otras firmas de su red internacional— así como los ingresos intragrupo procedentes de servicios internos entre sociedades del propio grupo. 

De esta forma, la firma liderada por Federico Linares se posiciona en la pugna abierta entre las Big Four por el liderazgo en los ránkings de facturación. Mientras PwC ha optado en los últimos ejercicios por sumar parte de la actividad exterior vinculada a contratos ganados por la filial española, EY presenta únicamente los ingresos estrictamente locales, alineándose con el enfoque que defiende Deloitte. Todavía por ver qué hará KPMG.

El ejercicio coincide además con la culminación de la reorganización global de EY. La firma ha adoptado una nueva estructura basada en diez superregiones y once sectores, con el objetivo de unificar criterios operativos y reforzar la especialización sectorial dentro de la red internacional.

El rediseño incluye el refuerzo de EY-Parthenon como plataforma integrada de estrategia y transacciones, concentrando capacidades que anteriormente estaban distribuidas en distintas áreas. En España, la adaptación al nuevo modelo global ha supuesto ajustes en la estructura organizativa y en la alineación sectorial de las distintas líneas de servicio.

La culminación de este proceso se produce en un ejercicio en el que el crecimiento se ha concentrado en consultoría y asesoramiento, mientras el negocio de auditoría afronta un entorno de mayor rotación de contratos relevantes.

Baile de clientes en auditoría

El ejercicio ha estado marcado por un movimiento relevante de contratos en el mercado de auditoría. Como adelantó este periódico, Inditex ha designado a Deloitte como nuevo auditor de sus cuentas consolidadas a partir de 2027, en sustitución de EY. El contrato está valorado en torno a ocho millones de euros anuales.

El relevo tiene su origen en la crisis abierta en 2024 entre EY y Pontegadea, el holding inversor de Amancio Ortega, en Reino Unido. Ese episodio rompió una práctica histórica dentro del grupo, cuyas principales sociedades habían estado auditadas tradicionalmente por la misma firma. La decisión de Inditex culmina ese proceso y supone la salida de EY de uno de sus principales mandatos en España.

A estos cambios se suman la pérdida de los contratos de Ferrovial (13,8 millones de euros) y Enagás (1,4 millones), así como la revisión abierta por FCC, cuyo contrato con EY asciende a 5,78 millones. En paralelo, la firma ha ganado el mandato de Cellnex, valorado en 4,1 millones y mantiene al BBVA en su cartera, uno de los contrato más codiciados del Ibex. Parte de estos movimientos no se refleja[n] todavía de forma completa en la facturación de 2025, ya que varios contratos entrarán en vigor en ejercicios posteriores.

martes, 20 de enero de 2026

BOE.es: fusión por absorción entre firmas de auditoría

https://www.boe.es/diario_borme/txt.php?id=BORME-C-2026-158
Martes 20 de enero de 2026 
 
FUSIONES Y ABSORCIONES DE EMPRESAS 
AOB GLOBAL AUDITORIA DE CUENTAS, S.L.
(SOCIEDAD ABSORBENTE)
SERVEIS PROFESSIONALS D'AUDITORIA I CONSULTORIA, S.L.
ARCOASA AUDITORES, S.L. (SOCIEDADES ABSORBIDAS) 
 
Las Juntas Generales de las compañías indicadas han acordado, en fecha 11 de enero de 2026, la fusión de las mismas mediante la absorción de Serveis Professionals D’Auditoria i Consultoria, S.L., y Arcoasa Auditores, S.L., por AOB Global Auditoria de Cuentas, S.L., con disolución sin liquidación de las sociedades absorbidas.
 
Se hace constar el derecho que asiste a los socios, acreedores y obligacionistas de dichas sociedades, a obtener el texto íntegro de los acuerdos adoptados y los respectivos balances de fusión, así como el derecho de los acreedores y obligacionistas a oponerse a dichos acuerdos en los términos previstos en el artículo 10 y 13 del Real Decreto-ley 5/2023, de 28 de junio.
 
Madrid, 11 de enero de 2026.- El Administrador Único de AOB Global Auditoria de Cuentas, S.L., Don Carlos Villanueva Boix, El Administrador Único de Serveis Professionals D’Auditoria i Consultoria, S.L., AOB Global Auditoria de Cuentas, S.L., representada por Don Carlos Villanueva Boix; El Administrador Único de Arcoasa Auditores, S.L., AOB Global Auditoria de Cuentas, S.L., representada por Don Sergio Bravo González. 

sábado, 27 de diciembre de 2025

elEconomista.es: La NIA-EMC: un refuerzo a la calidad, eficiencia y competitividad de la auditoría de cuentas, por Emilio Álvarez

La NIA-EMC: un refuerzo a la calidad, eficiencia y competitividad de la auditoría de cuentas

miércoles, 2 de julio de 2025

Expansión.com: Cómo conseguir trabajo en una 'Big Four': hoy, EY

MONTSE MATEOS - EDICIÓN: TAMARA VÁZQUEZ 
24 JUN. 2025 - 01:43

La titulación, la experiencia y el área de negocio condicionan el sueldo de los recién titulados en EY, que se sitúa entre los 27.000 y los 32.000 euros anuales.

EY busca graduados universitarios de toda índole, pero también titulados en FP, "un colectivo necesario para atender la demanda de nuestros clientes", subraya Lucía Jaquotot, directora de RRHH de esta firma. La resiliencia y la adaptación al cambio son algunas de las soft skills que destaca como decisivas en el proceso de selección e incorporación que, según explica, tiene lugar entre los meses de septiembre y enero. Jaquotot asegura que la apuesta por de EY por la flexibilidad y el bienestar de la plantilla es el mejor imán para atraer a los recién titulados: "Somos una empresa diversa que competimos con todos los sectores en el mercado laboral". EY incorpora una media de 1.200 jóvenes graduados cada año.

Con este capítulo de 'Trabajo más' cierra una serie de cuatro episodios en los que los máximos responsables de personas de PwC, KPMG, Deloitte e EY, las cuatro grandes firmas de consultoría y servicios profesionales, explican el empleo y las posibilidades de crecimiento profesional que ofrecen a los jóvenes.

Trabajo y Más es un pódcast de EXPANSIÓN dirigido a profesionales que quieren mejorar su carrera y buscan los mejores consejos para seguir avanzando en sus empresas. A través de breves entrevistas de 15 minutos, expertos de diferentes campos del mundo de la retribución, el desarrollo personal y los recursos humanos ofrecerán consejos prácticos que el oyente podrá poner en práctica de forma sencilla. Montse Mateos, periodista especializada en Empleo y Recursos Humanos, presenta este programa, que realiza Tamara Vázquez y dirige Amparo Polo.

martes, 17 de junio de 2025

Expansión.com: Cómo conseguir trabajo en una 'Big Four': hoy, Deloitte

17 JUN. 2025 - 01:58

ADE, derecho, ingenierías y matemáticas son algunas de las titulaciones más demandadas en Deloitte, aunque cada vez más, se decantan por perfiles mixtos que combinen más de una disciplina.

Carmen Manteca, responsable de selección de Deloitte, contabiliza más de cien titulaciones distintas que están dispuestos a acoger en la organización; y dice que la clave para atraer todo ese talento son las más de 200 iniciativas que desarrollan a lo largo del año en entidades educativas. Los foros en universidades y centros de formación y su portal de empleo son los principales canales para acceder a un trabajo en Deloitte. Explica Manteca que reciben más de 60.000 candidaturas anuales y que realizan procesos de selección durante todo el año, a través de los cuales incorporan una media de 2.000 recién titulados, sin incluir los becarios. Insiste en que las capacidades, habilidades y competencias pueden ser definitivas para acceder a un empleo en la firma: "Ser tú mismo es la clave del proceso de selección".

Este capítulo de 'Trabajo más' es el tercero de una serie de cuatro episodios en los que los máximos responsables de personas de PwC, KPMG, Deloitte e EY, las cuatro grandes firmas de consultoría y servicios profesionales, explican el empleo y las posibilidades de crecimiento profesional que ofrecen a los jóvenes. Cada una de estas organizaciones incorpora una media de 1.000 recién titulados anuales.

Trabajo y Más es un pódcast de EXPANSIÓN dirigido a profesionales que quieren mejorar su carrera y buscan los mejores consejos para seguir avanzando en sus empresas. A través de breves entrevistas de 15 minutos, expertos de diferentes campos del mundo de la retribución, el desarrollo personal y los recursos humanos ofrecerán consejos prácticos que el oyente podrá poner en práctica de forma sencilla. El programa está presentado por Montse Mateos, periodista especializada en Empleo y Recursos Humanos.

martes, 10 de junio de 2025

Expansión.com: Cómo conseguir trabajo en una 'Big Four': hoy, KPMG

KPMG incorpora 1.600 titulados cada año, un caudal de conocimiento que accede a la compañía a través de las más de 80 iniciativas que desarrolla la firma a lo largo del año.

El sueldo medio al que puede acceder un recién titulado en KPMG oscila entre los 25.000 y los 30.000 euros anuales si trabaja en Madrid. "Tratamos de alimentar primer empleo sostenible y de calidad", asegura Javier Vidaurreta. Responsable de personas de KPMG explica en esta entrevista todos los vericuetos para acceder a un empleo en la firma y conseguir llegar a socio, una meta que supone 13 años de experiencia en la firma. Subraya que llegar a esa meta no está exento de trabajo y esfuerzo, pero también de una formación que hace que trabajar en este sector sea el mejor trampolín a un puesto directivo en una gran empresa. Asegura Vidaurreta que se compensa el esfuerzo, "con descanso o económicamente", que cada año hay revisión salarial y que ofrecen flexibilidad laboral.

Este capítulo de 'Trabajo más' es el segundo de una serie de cuatro episodios en los que los máximos responsables de personas de PwC, KPMG, Deloitte e EY, las cuatro grandes firmas de consultoría y servicios profesionales, explican el empleo y las posibilidades de crecimiento profesional que ofrecen a los jóvenes. Cada una de estas organizaciones incorpora una media de 1.000 recién titulados anuales.

Trabajo y Más es un pódcast de EXPANSIÓN dirigido a profesionales que quieren mejorar su carrera y buscan los mejores consejos para seguir avanzando en sus empresas. A través de breves entrevistas de 15 minutos, expertos de diferentes campos del mundo de la retribución, el desarrollo personal y los recursos humanos ofrecerán consejos prácticos que el oyente podrá poner en práctica de forma sencilla. El programa está presentado por Montse Mateos, periodista especializada en Empleo y Recursos Humanos.

martes, 3 de junio de 2025

Expansión.com: Cómo conseguir trabajo en una 'Big Four': hoy, PwC

3 JUN. 2025 - 02:15

Gemma Moral, líder de capital humano de PwC, explica qué titulados demandan, cómo acceder a un empleo y cuáles son las condiciones laborales que ofrece la firma a los jóvenes que se incorporan a la compañía cada año.

Licenciados en ADE y Derecho y en ciencias de datos son algunos de los perfiles más demandados en PwC. "Todo lo relacionado con la tecnología es un valor añadido", afirma Gemma Moral, su líder de capital humano. Desvela en qué consiste el proceso de selección y cuáles son los momentos más adecuados para ofrecerse como candidato a trabajar en la firma. También destaca la formación y las oportunidades que ofrece el sector a los jóvenes, para crecer dentro de la organización o aumentar su empleabilidad si quieren dar el salto a otra organización.

Con este capítulo 'Trabajo más' inicia una serie de cuatro episodios en los que los máximos responsables de personas de PwC, KPMG, Deloitte e EY, las cuatro grandes firmas de consultoría y servicios profesionales, explican el empleo y las posibilidades de crecimiento profesional que ofrecen a los jóvenes. Cada una de estas organizaciones incorpora una media de 1.000 recién titulados anuales.

Trabajo y Más es un pódcast de EXPANSIÓN dirigido a profesionales que quieren mejorar su carrera y buscan los mejores consejos para seguir avanzando en sus empresas. A través de breves entrevistas de 15 minutos, expertos de diferentes campos del mundo de la retribución, el desarrollo personal y los recursos humanos ofrecerán consejos prácticos que el oyente podrá poner en práctica de forma sencilla. El programa está presentado por Montse Mateos, periodista especializada en Empleo y Recursos Humanos.

lunes, 8 de julio de 2024

CGE: ¿Ante qué desafíos nos enfrentamos con la verificación de la información de sostenibilidad? (YouTube)

¿Ante qué desafíos nos enfrentamos con la verificación de la información de sostenibilidad? - YouTube

Emitido en directo el 8 jul 2024
Desafíos en torno a la verificación de la información de sostenibilidad.

Las empresas que integran criterios medioambientales, sociales y de gobernanza (ESG) en su gestión no solo se muestran más robustas y flexibles, sino que también están mejor preparadas para enfrentar los desafíos de un entorno global cada vez más exigentes.

La elaboración de informes de sostenibilidad, conocidos también como informes de sostenibilidad, debe ir acompañada de un valor añadido, esto es la verificación independiente. Este proceso, regulado por la Directiva CSRD y otras normativas europeas, asegura la coherencia y la calidad de la información presentada, incrementando la confianza de los stakeholders.

Pues bien, en formato virtual, en el día de ayer se llevo a término la presentación de este documento el cual lo ponemos hoy a vuestra disposición.

Descarga documento 

martes, 30 de abril de 2024

laVanguardia.com: Un joven publica su primer sueldo trabajando en una BIG4 en España y genera división de opiniones: “Aprende y vuela”

La publicación suma más de 400.000 reproducciones suscitando dudas y opiniones a partes iguales 
Marc Mestres - 30/04/2024 10:06

Un usuario de X (antes Twitter) llamado @jotafinance ha querido exponer su situación laboral revelando cuál ha sido su primer sueldo trabajando para una Big4 en España. El joven, que se ha hecho popular en la plataforma por hablar y divulgar sobre temas financieros, asegura que es su primer empleo tras acabar la carrera universitaria.

¿Qué es una Big4? Se denominan así a las cuatro empresas más potentes de auditoría y consultoría en cuanto a ingresos y número de trabajadores. Dichas compañías son Deloitte, PwC (Pricewaterhouse Coopers), EY (Ernst and Young) y KPMG (Klynveld, Peat, Marwick y Goerdeler). 

El primer sueldo 

La publicación. En el tuit viral, el usuario especifica que ocupa un lugar cono consultor junior en la empresa y que su primera nómina ha sido de 1.400€. Además, añade que ha trabajado más de 40 horas en el último mes y que recibe 14 pagas sin bonus. 

 Números y comentarios. Las palabras del joven consultor han generado un gran revuelo en la red social con más de 415.000 impresiones y superan las 255 respuestas en menos de 24 horas. En los comentarios, podemos leer tres tipos de mensajes: los que hacen más preguntas, los que ponen en valor su sueldo dada la poca experiencia y los que le recomiendan huir. 

  • “He leído por ahí que acabas de terminar la universidad. El sueldo está muy bien para ser tu primer trabajo. Ganas experiencia con un sueldo decente. Eso sí, obviamente no puede ser tu sueldo para siempre”
  • “Dentro de poco harás +80 horas. Ahorra unos 400€ al mes para psicólogo y antidepresivos. En un par de años corre lo más lejos que puedas de ese sitio”
  • “Consejo: aprende y vuela”
  • “Yo estuve en una big4 de junior. Salí corriendo a los pocos meses”

El usuario, que no ha desvelado el nombre de la empresa, se ha mostrado de acuerdo con los comentarios que le instaban a aprender y buscar nuevas oportunidades. Por otro lado, ha explicado que de quedarse donde está, cada año experimentará un aumento de salario. 

Vía @jotafinance

jueves, 4 de mayo de 2023

CincoDías.com: EY es la firma líder en el mercado continuo por capitalización bursátil

Ostenta una cuota de mercado del 54% con un valor global de más de 96.400 millones 
Raquel Díaz Guijarro - Madrid - 04 may 2023 - 05:15 CEST 

La auditora EY se erige como la empresa líder del mercado continuo español por capitalización bursátil debido a las sociedades a las que verifica sus cuentas, que este 2023 ascienden a un total de 29. Así, alcanza una cuota de mercado del 54,3% con un valor superior a los 96.455 millones de euros, seguida a bastante distancia por KPMG, cuya cuota de mercado se sitúa a más de 20 puntos porcentuales por debajo, con un 33,9% y una capitalización bursátil global de 60.328 millones. En tercer lugar, se consolida PwC, con un total de 15.740 millones de capitalización bursátil auditados, que representan el 8,9% del mercado.


Si el parámetro utilizado para realizar el ranking es el número de sociedades cuyas cuentas han sido controladas, la clasificación sufre una ligera modificación. EY sigue siendo líder, con las citadas 29 empresas auditadas y el 35,8% de cuota de mercado, seguida por las 16 a las que verifica sus cuentas PwC, que representan un 19,8% de cuota; y, en tercer lugar, se sitúan prácticamente empatadas KPMG con un 18,5% de cuota y 15 sociedades auditadas frente a los 14 clientes de Deloitte, que representan el 17,3% del mercado.

Este estudio se ha realizado considerando auditores a las empresas que ejercerán como tales en el ejercicio de 2023 y se han excluido al hablar de cotizadas del continuo a aquellas firmas suspendidas de cotización o sin fliliales [sic] operativas en España. Para el cálculo de la capitalización bursátil se han tenido en cuenta las cotizaciones a cierre de mercado del pasado 26 de abril.

En el caso del continuo, donde el número de empresas cotizadas ronda el centenar y suele fluctuar por esas suspensiones que decreta la CNMV, el reparto del negocio de la auditoría no se limita a las big four: EY, KPMG, PwC y Deloitte. Así, según la recopilación de datos elaborada por EY, Mazars audita las cuentas de Adolfo Domínguez, Airtificial, Clínica Baviera y Montebalito. Baker Tilly verifica las de Libertas 7 y Urbas Grupo Financiero y Moore Stephens, las de Nyesa Corporación.

Por su parte, EY tiene entre sus clientes del continuo a Aedas, Amper, CAF, Dia, Prosegur o Realia, entre otros. Algunas de las cuentas que verifica KPMG son las de Airbus, en coauditoría con EY, Atresmedia, Bodegas Riojanas, CIE Automotive, Ence o Pescanova. PwC cuenta en su cartera de sociedades cotizadas con empresas como Catalana Occidente, Faes Farma, Grupo San José, Metrovacesa, NH Hoteles o Técnicas Reunidas, en coauditoría con Deloitte. Y esta última audita, entre otras, las cuentas de Alantra, Duro Felguera, Neinor Homes, Renta Corporación o Talgo, entre otras. Es tal la variedad de compañías que cotizan en el continuo que en función del número de sociedades y su volumen de negocio, el ranking de las principales auditoras de este selectivo puede variar de un ejercicio a otro en cuanto finalicen los contratos de auditoría de un buen grupo de estas empresas.

Considerando la cuota de mercado por los honorarios que pagan las empresas por la elaboración de su auditoría, EY es también la firma líder en el mercado continuo, con unos ingresos globales de 25,3 millones de euros, que representan el 47,3% del mercado.

Rotación del auditor

En segundo lugar, se sitúa PwC con unos ingresos de 13,8 millones y el 25,8% de cuota de mercado. tercera es KPMG, con un 12,7% de cuota y unos honorarios de 6,77 millones. A muy poca distancia cierra la clasificación de las cuatro grandes Deloitte con otro 12,3% de cuota y unos ingresos de 6,56 millones.

En el continuo la diferencia que existe entre los honorarios pagados por una empresa y otra no fluctúa tanto como sí ocurre en el Ibex-35, donde la empresa que consigue el contrato de Banco Santander, valorado en unos 120 millones de euros, dispara su clasificación en el ranking. Así, considerando la cuota de mercado por honorarios de auditoría en el Ibex 35, PwC ocupa el primer lugar, con un 54% y unos ingresos de 167,8 millones, gracias sobre todo a que cuenta con el contrato de Santander. Le sigue ya a considerable distancia KPMG con unos ingresos de 82,6 millones y una cuota de menos de la mitad, del 26%. EY ocupa el tercer puesto, con un 15% de la cuota de mercado. Y cierra la clasificación Deloitte con unos ingresos de 16,4 millones y el 5% de cuota.

Por capitalización bursátil, EY resulta también líder si se analiza exclusivamente el Ibex 35, ya que cuenta con un 38% de cuota de mercado al estar verificando en estos momentos a dos de las cuatro mayores compañías del selectivo, como son Inditex y BBVA. Este año se consolidará además como la segunda auditora en la clasificación por número de entidades auditadas, al sumar el control de cuentas de Redeia y una cuota del 29%. De esta manera, la rotación del auditor, que podrá permanecer con el mismo cliente hasta 20 años (10+10) y otros cuatro más en coauditoría se convierte en determinante entre los clientes más importantes.

Otras claves que arrojan las comparativas

Ibex 35 + mercado continuo.  Considerando la totalidad de entidades del Ibex 35 y del mercado continuo, EY resulta igualmente líder, ya que dicha suma da como resultado que verifica las cuentas de 39 entidades (incluyendo una coauditoría), 13 sociedades más que la segunda firma en el ranking, KPMG. Por capitalización bursátil, de nuevo EY ocupa la primera posición del ranking y obtiene una cuota de mercado del 42%, cuyo valor alcanza los 327.587 millones de euros. Le sigue KPMG, con un valor total de capitalización auditado de 253.441 millones, que suponen el 32% de cuota de mercado.
 

Escasas coauditorías.  Si hay una conclusión que arroja este estudio y no deja resquicio a la duda es la escasísima presencia de coauditorías entre las empresas cotizadas. Es decir, la decisión de una sociedad de contratar a dos o más auditores para que verifiquen sus cuentas no ha calado en el mercado español, en contra de lo que ocurre en países como Francia, donde está mucho más extendida. Sus detractores aseguran que es una fórmula que encarece de forma notable el servicio, dificulta el trabajo de los auditores, que deben repartirse las áreas a verificar y no garantiza mayor fiabilidad de los datos que contienen sus informes. En cambio, sus defensores apuestan por la mayor transparencia que ofrecen y la oportunidad que brindan a las auditoras de menor tamaño de participar en un negocio que suele estar caracterizado por ser accesible únicamente a las grandes multinacionales.

miércoles, 19 de abril de 2023

CincoDías.com: Objetivo, impulsar (realmente) la coauditoría en España, por Emilio Álvarez

Las grandes firmas continúan copando la rotación de auditores en las entidades de interés público, pero en la nueva ley sigue existiendo la opción de evitarlo
EMILIO ÁLVAREZ PÉREZ-BEDIA - 19 ABR 2023


En opinión de buena parte de los expertos y profesionales de nuestro país, en España se necesita un impulso a la figura del auditor conjunto, figura que ya estaba prevista en nuestra normativa y, además, es obligatoria para las auditorías de las entidades de interés público (EIP) desde la entrada en vigor de la Ley de Auditoría de Cuentas (LAC 2015), para poder prorrogar cuatro años más el contrato de auditoría una vez cumplidos los diez primeros (14 desde la modificación del artículo 40 de la LAC).

En España ha existido y existe una gran concentración del mercado de la auditoría en un grupo muy reducido de auditores, como así se pone de manifiesto en diferentes estudios publicados, y la coauditoría, que podría ayudar a reducirla, es una figura por el momento marginal. De modo que uno de sus objetivos, contribuir a la apertura del mercado, no se ha conseguido. También en Europa, estudios recientes constatan esta preocupación y abogan por buscar soluciones siendo una de ellas la auditoría conjunta.

En nuestro país, la rotación de auditores en las entidades de interés público se produce, básicamente, entre las grandes firmas de auditoría, sin que la figura de la coauditoría se esté utilizando de forma generalizada. La concentración del mercado se puede agravar aún más con la reciente modificación del artículo 40 de la LAC, Contratación, rotación y designación de auditores de cuentas o sociedades de auditoría, pues si bien el periodo total de contratación máximo de diez años podrá prorrogarse ahora hasta un máximo de 14 años si se contrata de forma simultánea a otro u otros auditores o sociedades de auditoría para actuar conjuntamente, en lugar de cuatro como hasta ahora, ahora además existe otra posibilidad de prórroga de diez años si se realiza una convocatoria pública de ofertas, sin obligación, en este caso, de contratar una auditoría conjunta.

Dicho lo anterior, la buena noticia es que sigue existiendo la opción de prorrogar los encargos si se opta por la auditoría conjunta, y ahora hasta 14 años más en lugar de cuatro. Si se utiliza esta opción, en lugar de la convocatoria pública sin coauditoría, estaremos ante una oportunidad para conseguir el objetivo perseguido: abrir el mercado de la auditoría a un mayor número de auditores.

Para ello es necesario que desde los organismos reguladores se favorezca e impulse esta modalidad, transmitiendo su apuesta y confianza en los beneficios que supone para las entidades, sus accionistas y resto de stakeholders, entre los que se pueden citar los siguientes:

1. Apertura del mercado y reducción de los niveles de concentración en el mercado de auditoría. Esta medida permitiría a medianos despachos de auditoría estar presentes en el segmento de las auditorías de grandes empresas que, además, contribuiría a mejorar a medio plazo la oferta de sociedades de auditoría para las entidades de mayor tamaño, al incentivar la competencia y mitigar los riesgos sistémicos que pudieran derivarse de una posible caída de una firma grande.

2. Mejora en la calidad de la auditoría, ya que permite un debate de alto nivel sobre asuntos relevantes y mejora la evaluación del riesgo y la planificación. La credibilidad que pueda adquirir el informe de auditoría frente a terceros firmado por dos firmas de auditoría sobre la fiabilidad de las cuentas anuales auditadas debería ser un plus que favorezca la demanda de un trabajo de auditoría conjunta.

3. Mejora a medio plazo de la oferta de un mayor número de sociedades de auditoría para entidades de interés público y entidades de mayor tamaño.

4. Medio eficaz para reforzar la independencia del auditor, frena la amenaza de familiaridad y favorece el ejercicio del escepticismo profesional.

5. Ayuda a conseguir una transición tranquila entre el auditor obligado a rotar y el nuevo una vez finalizado el plazo máximo.

Por lo anterior, resulta obligado reflexionar sobre medidas o actuaciones que animen y convenzan para adoptar la auditoría conjunta, así como que se exija también a determinadas entidades (no entidades de interés público).

La implantación de esta medida, no obstante, requiere un análisis de coste-beneficio que permita concluir que la medida es adecuada y proporcionada para cumplir los objetivos que se persiguen. Estudios al respecto muestran que su coste no es tal que pueda suponer per se un impedimento importante. Por otra parte, ante el cambio de auditor principal, ayudaría a tener un menor coste al tratarse de una transición suave. En cualquier caso, la posible carga adicional de una auditoría conjunta debe evaluarse en comparación con las ventajas que resultarían para la entidad y los usuarios, el contar con la experiencia, visión y trabajo de dos firmas de auditoría.

Finalmente, añadir que este es un debate que sigue abierto y de actualidad, prueba de ello es que la agenda del plan de trabajo del IAASB (Consejo de Normas Internacionales de Auditoría y Aseguramiento, en sus siglas en inglés) para 2024-2027 lo contempla como un posible nuevo estándar a desarrollar en dicho periodo. Esperamos que este nuevo proyecto del IAASB anime también a nuestros reguladores para que esta modalidad de auditoría se extienda en nuestro país.

Emilio Álvarez Pérez-Bedia es presidente del Registro de Economistas Auditores del Consejo General de Economistas

jueves, 9 de febrero de 2023

Auditoría & Co: La coauditoría posibilitará la entrada de nuevos actores al mercado de auditoría de grandes empresas

La coauditoría posibilitará la entrada de nuevos actores al mercado de auditoría de grandes empresas - Auditoría & Co

En la aprobación reciente de los Presupuestos Generales del Estado para el año 2023 se ha incorporado una modificación de la Ley de Auditoría de Cuentas que va a posibilitar a los auditores de Entidades de Interés Público (EIPs) el prorrogar los contratos de auditoría de dichas entidades hasta los 20 años, si se realiza un concurso público al finalizar el periodo actual máximo de 10 años, o hasta los 24 años si se adopta la coauditoría con otro auditor (14 años adicionales en lugar de los 4 actuales).

Dichos cambios están en línea con el Reglamento europeo sobre la auditoría legal de EIPs y que, en su momento, nuestro legislador no quiso adoptar siendo más restrictivo.

En relación a la ampliación del plazo de coauditoría desde los 4 hasta los 14 años parece que hay un consenso general en que ayudará a reducir la concentración del mercado auditor de EIPs, a dinamizar dicho mercado y a disminuir el riesgo sistémico del mismo al incorporar la competencia de otras firmas medianas capacitadas.

Impulsar una mayor competencia e independencia era uno de los principales objetivos de la reforma de la UE llevada a cabo en 2014 sobre la auditoría legal de las cuentas anuales y de las cuentas anuales consolidadas y los requisitos específicos para la auditoría legal de las EIPs.

Nuestro legislador recogió en la Ley de Auditoría de Cuentas del año 2015 (LAC 22/2015, de 20 de julio) un cierto fomento de la coauditoría, al facilitar en las prórrogas de los contratos de auditoría de EIPs cuatro años más adicionales de plazo si se contrataba al mismo auditor junto a otro para una actuación conjunta como auditores en ese periodo adicional. Plazo excesivamente corto para motivar una alternativa viable al modelo de auditoría de un único auditor, dado el escaso margen de tiempo que otorgaba para hacer los contratos de coauditoría atractivos en dicho plazo. El hecho es que, desde la aprobación de la LAC en el año 2015, las experiencias de coauditoría en España han sido contadas.

La ampliación del plazo a 14 años incentivará en mucha mayor medida la coauditoría y posibilitará la apertura del mercado de auditoría de EIPs

La práctica de la coauditoría tiene importantes beneficios para la empresa auditada (mejora de la transparencia y calidad de la información financiera y del trabajo de auditoría, mayor objetividad e independencia, fomento de la visión crítica sobre la problemática técnica, etc). Pero, adicionalmente, supone una fórmula que permite la entrada de nuevos actores al mercado de auditoría de grandes empresas, particularmente poco competitivo en nuestro país, al facilitar un incremento de la oferta de alternativas viables para competir en los procesos de elección de auditor.

Sin duda, la ampliación del plazo a 14 años incentivará en mucha mayor medida la coauditoría y posibilitará la apertura del mercado de auditoría de EIPs, consiguiendo que la oferta de los servicios de auditoría gire a través de un mayor número de firmas con suficiente capacidad, reputación y credibilidad.

Respecto al aumento hasta los 20 años del plazo máximo para auditar EIPs si se realiza un concurso público al termino de los 10 primeros, si bien el mismo puede suscitar una amenaza a la independencia al otorgar la posibilidad de que el auditor actual se perpetúe 10 años más, la sujeción a su designación vía concurso público con las suficientes garantías, junto al contexto actual del mercado y de las empresas, donde ya se ha interiorizado la necesidad de aplicar medidas de buen gobierno corporativo que faciliten y promuevan la rotación de auditores como una sana política de gestión, harán que dicha medida aprobada tal vez no tenga un uso generalizado y, por tanto, no suponga un efecto perverso sobre la independencia del auditor.

Autores: José María Albisu, Alfredo Ciriaco y Gustavo Bosquet, socios de Auditoría

lunes, 16 de enero de 2023

CincoDías.com: El Ibex paga a sus auditoras 284,53 millones con PwC a la cabeza en ingresos

Santander, con más de 109 millones, lidera el ranking que cierra Logista
Raquel Díaz Guijarro - Madrid 16 ENE 2023 - 06:22 CET

Las empresas que componen el Ibex 35 gastaron un total de 284,53 millones de euros en 2021 en la auditoría de sus cuentas, tal y como reportan en sus informes anuales consolidados. Se trata de una información pública que están obligadas a difundir, si bien no existe un criterio único sobre en qué documento debe consignarse y con qué grado de detalle.

Esos más de 284 millones de euros se reparten entre las cuatro grandes auditoras a nivel mundial: PwC, EY, KPMG y Deloitte, más conocidas como las big four, si bien con cifras muy desiguales.

PwC lidera la clasificación con 154,51 millones, ya que ostenta el contrato más cuantioso de todo el Ibex, como es el de Banco Santander, de 109,70 millones de euros. En el siguiente bloque de grandes clientes, también verifica las cuentas de otro gigante del selectivo español como es Telefónica. Gracias a ello, ingresa por auditorías a sociedades del Ibex más del doble de lo que obtiene EY por el mismo concepto, que asciende a un total de 71,08 millones. Entre los grandes clientes de la multinacional inmersa en su plan de escisión del negocio auditor del consultor destacan la multinacional del acero ArcelorMittal y BBVA.

En tercer lugar, se sitúa KPMG con unos ingresos de 50,91 millones, de los que 22,92 son los abonados por Iberdrola, la empresa que más pondera en el Ibex.

Y ya a notable distancia cierra el ranking de las big four Deloitte, que obtiene apenas 8,03 millones por verificar las cuentas de Merlin, Meliá, Indra, Griforls y Cellnex. Esta firma lleva años concentrándose en el negocio de consultoría.

Asimismo, llama la atención que exista tanta diferencia entre el coste de las auditorías de unas empresas y otras cuando buena parte de estas sociedades, aunque operan en sectores de actividad muy diversos, son grandes corporaciones con fuerte presencia internacional.

Fuentes del sector explican que la factura final a pagar depende de múltiples factores. Entre ellos, destaca el número de mercados donde opera y cotiza cada sociedad o la variedad de la actividad que desarrolla, “ya que eso exigirá más horas de revisión y más profesionales, muchos de ellos especialistas muy cotizados”. Otro elemento que encarece este tipo de informes es la cambiante regulación o la exigencia de tener toda la documentación disponible cuatro años, así como la tecnología que se viene aplicando en los procesos, cada vez más complejos y sofisticados, que incrementa la calidad, pero también tiene un elevado coste”, aseguran las mismas fuentes.

En lo que coinciden todas las entidades consultadas es que el trabajo que hay detrás de cada auditoría de cuentas de una de estas compañías no está al alcance de cualquier empresa auditora. “Solo las grandes firmas con presencia en todos los países y técnicos en todas las materias tienen capacidad para atender a las necesidades que puede requerir un Banco Santander o una compañía como Inditex”, sostienen.

Ante el más que esperado baile de clientes

Prórroga de contratos. La aprobación de los Presupuestos Generales del Estado para este año fue aprovechada por el PDeCAT, el PSOE y UP para introducir una enmienda que supone poder ampliar el plazo máximo de 10 años que fijaba hasta ahora la Ley de Auditoría durante el que una empresa podía mantener al mismo auditor. A partir de ahora, ese periodo podrá verse ampliado en 10 años más o en otros 14 si se opta por la fórmula de la coauditoría (que sean dos o más empresas las responsables de la verificación de cuentas). La medida no ha gustado a buena parte del sector que cree que perpetuará el reparto de los contratos más cuantiosos entre las big four, impidiendo de esa manera dar entrada al club de los clientes más deseados a las auditoras de menor tamaño. Algunas firmas ya auguran que solo habrá un baile de clientes entre los auditores de siempre.

Primeros cambios. Una de las últimas incorporaciones al selectivo español, Unicaja Banco ha anunciado el cambio de auditor. Ha elegido a KPMG para revisar sus cuentas de los ejercicios 2024, 2025 y 2026. De esta forma, releva a PwC, que tenía que dejar de verificar sus cuentas este año debido a la normativa legal. Otra entidad que ha aprobado el cambio es Redeia. En 2022 todavía le auditó KPMG, pero ya ha aprobado que para el próximo periodo de tres años 2023-2025 sea EY su nuevo auditor principal.

jueves, 15 de diciembre de 2022

Consejo General de Economistas: 13º AuditMeeting. Las auditorías voluntarias realizadas en España solo crecieron un 1,73%

15 diciembre, 2022

De los más de 72.000 informes de auditoría que se emitieron en 2021, solo un 28% se corresponde con auditorías voluntarias. Mientras que en 2021 el número total de auditorías –obligatorias y voluntarias– aumentó un 23% con respecto a 2020, las voluntarias solo lo hicieron un 1,73%. 

Durante la celebración del 13º AuditMeeting y ante la solicitud del Gobierno del tercer pago de los fondos Next Generation dotado de 6.000 millones de euros, el Registro de Economistas Auditores (REA) –órgano especializado en materia de auditoría del Consejo General de Economistas de España, que representa al 60% del sector– considera que  un mercado de auditoría menos concentrado y más competitivo ayudaría a que las pymes solicitaran más auditorías voluntarias para conseguir un mejor acceso a los fondos europeos.

Madrid, 15 de diciembre de 2022.- El Registro de Economistas Auditores (REA) –órgano especializado en materia de información financiera y no financiera del Consejo General de Economistas de España– celebra hoy y mañana de manera presencial –con aforo limitado– la 13ª edición del AuditMeeting que ha convocado a cerca de 500 economistas auditores, constituyendo, un año más, el encuentro más representativo del sector. En el acto de inauguración han participado la subsecretaria del Ministerio de Asuntos Económicos y Transformación Digital, Amparo López Senovilla; el presidente del Consejo General de Economistas de España, Valentín Pich; el presidente del REA, Emilio Álvarez; y los vicepresidentes primero y segundo del Consejo General de Economistas, Amelia Pérez Zabaleta y Lorenzo Lara, respectivamente.

En esta décimo tercera edición se ha puesto el acento en una importante cuestión que supone un reto para esta actividad profesional, como es el referido a la solicitud, realizada el pasado mes de noviembre por el Gobierno de España, del tercer desembolso de fondos Next Generation por valor de 6.000 millones de euros vinculados al cumplimiento de los 29 hitos y objetivos del Mecanismo de Recuperación y Resiliencia destinados a reformas en transición verde y digital, investigación y educación. Un desembolso que está estrechamente condicionado a la puesta en marcha de equipos de auditoría y control de estos fondos en el seno del Ministerio de Hacienda, para cumplir con el hito 173 que exige un sistema de auditoría que supervise el desempeño de las dotaciones.

A este respecto, se ha referido el presidente del Consejo General de Economistas de España, Valentín Pich, para quien “los fondos europeos son una oportunidad única para nuestra economía, y la colaboración público-privada entre los órganos públicos de control y las auditoras privadas independientes no puede sino introducir un plus de transparencia en la ejecución de estos fondos, aportando mayor agilidad en la adecuada implementación de los mismos, adaptándolos a los propósitos del Mecanismo de Recuperación y Resiliencia, y mejorando nuestra imagen exterior y la capacidad competitiva de nuestras empresas”. En este sentido, el presidente de los economistas ha mostrado total disposición para colaborar con el Ministerio en el cumplimiento de estos compromisos clave para que llegue a España esta tercera entrega de ayudas europeas.

En el transcurso del AuditMeeting, los economistas auditores han advertido de que, de los más de 72.000 informes de auditoría que se emitieron en 2021, solo un 28% se corresponde con auditorías voluntarias. “Mientras que en 2021 el número total de auditorías –obligatorias y voluntarias– aumentó un 23% con respecto a 2020, las voluntarias solo lo hicieron un 1,73%”, han señalado desde el REA.

A este respecto, el Registro de Economistas Auditores (REA) –órgano especializado en materia de auditoría del Consejo General de Economistas de España, que representa al 60% del sector– considera que un mercado de auditoría menos concentrado y más competitivo ayudaría a que las pymes solicitaran más auditorías voluntarias para conseguir un mejor acceso a los fondos europeos.

Para el presidente del REA, Emilio Álvarez, “la economía, además de ser cada vez más verde, digital y social, tiene que ser competitiva. Nuestro tejido productivo exige apostar por incentivos que fomenten la auditoría voluntaria de las pymes. La realización de una auditoría voluntaria es un proceso ventajoso que prepara a este tipo de empresas para su crecimiento futuro, lo que coadyuva a la sostenibilidad de la economía española”. También ha destacado la importancia que cobra en la actualidad la “colaboración público-privada entre los órganos públicos de control y las auditoras privadas independientes para generar un clima de mayor confianza y transparencia en la ejecución de estos fondos en nuestro país en consonancia con los objetivos de la UE”. “Contar en España con un sector de auditoría menos concentrado servirá de ayuda para los propósitos de transparencia, agilidad y eficiencia en la ejecución de los fondos, a la vez que podría favorecer la auditoría voluntaria de pymes al disponer de un mercado más diverso y, por tanto, competitivo”, ha afirmado Álvarez.